Trabalhou ou trabalha por 6 meses ou mais, sem carteira assinada ou não teve verbas rescisórias pagas?
Tenha ao seu lado um Advogado Trabalhista, atuamos com: Reconhecimento de Vinculo, Periculosidade, Insalubridade, Horas Extras, Desvio de Função, Acidente de Trabalho, Reversão de Justa Causa.
Como posso te ajudar
Veja abaixo quias tipos de causas podemos te ajudar
Periculosidade ou Insalubridade
Estar exposto a agentes que possam ser prejudiciais à sua saúde como: Físicos, Químicos, Biológicos, Inflamáveis, Explosivos, Energia Elétrica, Roubos ou Violência Física, Atividades com Motocicleta.
Reconhecimento de vínculo
Ter trabalhado no mínimo 6 meses sem carteira assinada, Receber uma remuneração, Salario, comissão ou qualquer outra forma de pagamento e está sob as ordens e a supervisão, seguindo horários, metas e procedimentos.
Desvio ou Acúmulo de função
Se você exerce funções além do seu cargo sem receber por isso, tem direito a receber a diferença salarial.
Horas extras não pagas
Atuação para garantir o pagamento de horas extras, adicional noturno e jornadas além de seu horário de trabalho normal.
Acidente de trabalho
Defesa dos seus direitos em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, assegurando indenização e estabilidade.
Reversão de Justa Causa
Se você foi demitido por justa causa de forma indevida, lutamos pela reversão e por todos os seus direitos.
Sobre nós
Com sólida atuação no Direito Trabalhista, nosso escritório tem como missão proteger e garantir os direitos dos trabalhadores que enfrentam situações de injustiça no ambiente de trabalho.
Aqui, cada cliente é atendido de forma individualizada, humana e com total transparência, porque entendemos que, por trás de cada processo, existe uma história, uma família e uma necessidade real.
Somos especializados na defesa de trabalhadores em casos como:
Periculosidade e Insalubridade não pagas
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Desvio ou Acúmulo de Função
Horas Extras não pagas
Acidentes de Trabalho e Estabilidade Provisória
Reversão de Justa Causa indevida
Rescisão Indireta e outros direitos violados
Nosso compromisso vai muito além de ingressar com ações judiciais. Atuamos de forma estratégica para oferecer a melhor solução possível, seja por meio de acordos, negociações ou na Justiça, sempre buscando agilidade e efetividade na conquista dos direitos dos nossos clientes.
Atendimento claro, objetivo e acessível, para que você entenda cada etapa do seu processo.
Se você acredita que seus direitos foram desrespeitados ou tem dúvidas sobre sua relação de trabalho, conte com um advogado especializado e preparado para te orientar e lutar por você.
- fabio@depaulaadvogados.com
- (11) 98913-1000
- Atendimento On-line e todo o Brasil
Restou alguma dúvida?
Se você for demitido sem justa causa, é importante verificar se seus direitos estão sendo respeitados. Você tem direito a receber o aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, entre outros. Caso algum desses direitos não seja respeitado, é recomendável procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre como proceder e, se necessário, entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.
Todo trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras quando excede a jornada de trabalho prevista em contrato. As horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em alguns casos, esse percentual pode ser maior, conforme estipulado em acordos ou convenções coletivas. Caso suas horas extras não estejam sendo pagas corretamente, você pode buscar a orientação de um advogado trabalhista para reivindicar esses direitos judicialmente.
Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.
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